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学校行政人事年终工作总结

学校行政人事年终工作总结
篇一:
人事处一学期来坚持以魏校长的教育思想为指导,围绕学校的工 作任务和目标,紧扣学校 20xx 年工作重点,依据学校行政的统一安排, 重点做了以下几个方面工作:
1、做好新教师的上岗培训工作。今年新聘请 8 位教师,开学前 组织的新教师培训。培训的主题是:走进书生中学,了解魏书生的教 育思想,了解书生中学的规章制度。通过培训使新聘请的教师尽快熟 悉书生中学的工作环境,尽快走上工作岗位,适应工作的需要。
2、做好一年一度的教师职称评定工作。今年在职称评定时遇到 一个严峻的问题,中高级教师职称指标小,而符合条件的教师多。召 开了符合条件的全体教师会议,会上陶校长作耐心细致的说明:一是 要大家能准确对待,二是学校也尽量考虑教师的利益,尽量争取逐年 解决。大家都能理解学校的实际情况,够到条件没能评上的教师也能 准确对待。
3、为教师办实事。本学期重点解决了校编教师的医疗保险参保 工作。以前校编教师的医药费都是由学校报销,为了使校编教师的医 疗更有效地保障,参加医疗保险后,解决了教师的后顾之忧,为以后 继续做好这项工作,打好基础。
4、做好教师变动的善后处理工作。本学期我校有一位教师辞职, 三位教师待岗。学校本着人性化的处理意见,对这几位教师做了妥善 的处理。其他调入和调出的教师,也能及时做好遗留问题的处理。
5、本学期为了配合学校中心工作,继续制定和完善学校制度和 相关规定。

(1)甲流期间,制定了《关于甲流期间书生中学教职工病假的 暂行规定》。
(2)制定了《关于教职工产假的重新规定》。
(3)制定了《书生中学关于禁止有偿家教的相关规定》(有待 行政会议讨论)。
6、人事处做的都是日常事务,而关系到的是教师的切身利益, 因此本着履行好学校赋予的职责,坚持为教师服务的宗旨,既要服务 教师,又要坚持原则。一学期来,人事处全体工作人员一丝不苟地做 好本职工作,热情地为教师服务,不厌其烦地解答教师的疑难问题。
下学期人事处在做好常规工作的同时,着重做好以下两件事:
1、依据学校工作的安排做好 20xx 学年教师增资方案的测算;
2、继续努力做好教师住房公积金工作。
篇二:
20xx 年,在市教育局领导班子的准确领导下,我们以*理论和 *“三个代表”的重要思想为指导,围绕工作中心,重点做了以下十二 个方面的工作,学校人事工作总结。
一、校长队伍建设
1、建章立制,依法管理。下发了《关于进一步增强校长队伍教 育管理的意见》,以进一步规范校长的行为。
2、增强考核,选贤任能,合理配置中小学校长。
3、坚持“校长持证上岗”制度。依据国家规定,对未培训上岗 者和已培训上岗者分别进行上岗培训、提升培训。全年举办小学校长 上岗及提升培训班 2 期,103 人参训。选送初中校长到州继教中心参训 16 人。

4、举办全市中小学校长混合培训班一期,参加人员达 90 余人, 结合政策法规、国际国内时事、学校实际进行针对性培训。
二、教师队伍管理
20xx 年,我们加大了对教师队伍管理的力度,依法从严管理。进 一步核定了教师编制,按照编制和学科需要原则,合理调配教师。进 一步清理了在编脱岗人员,对外出务工者限期返岗,对因病(事)未 在岗者责令其履行病(事)假手续,对离职进修者严格审批程序。此 外,对缺编单位聘用临时用工人员也提出了要求,必须严格控制。
三、师德师风建设
1、下发“师德师风建设年”活动方案,对全市师德师风建设提 出指导性意见。
2、在全市开展禁止在职教师从事有偿家教等活动,规范教师职 业行为。
3、开展向师德楷模郑琦、林瑞生等同志学习活动,把师德建设 引向深入。
4、建立教师师德档案册,一人一册,装入个人业绩档案。
6、开展全市师德档案以及人事编制、继续教育考核管理专项检 查。
四、教师培训
1、下发了全市 20xx 年继续教育工作计划。
2、规范了教师脱产学历进修审批程序。
3、启动“农村教师素质提升工程”,组织 632 名农村教师赴武 汉市参加省级集中免费培训。

4、组织了 35 名中小学教师参加州电大举办的“英特尔将来教育” 培训班。
5、举办全市小学英语教师培训班 2 期,132 人参加培训。 6、组织 80 名中小学教师参加州举办的课改培训班。 7、举办民转公培训班,101 人参加了培训。 8、组织全市中小学教师参加 WTO 知识培训及考试。 五、特级教师评选推荐 在全省第七批特级教师评选工作中,我市推荐了四名优秀教师参 加全省评选。 六、聘请教师 1、从 20xx 年一次性辞退民办教师中一次性选招公办小学教师 110 名。 2、聘请高中新教师 13 名。 3、考核接收省派“农村教师资助行动计划”资教生 42 名。 七、建立支教制度 20xx 年我市建立了城区学校对口支援农村学校制度。暑期在城区 9 所学校选派 24 名教师对口支援农村 9 所学校。 八、教师职务评聘工作 1、20xx 年,聘任初级教师职务 255 人,中级教师职务 306 人, 高级教师职务 66 人。 2、20xx 年推荐评审申报教师职务人员:高级 64 人,中级 369 人, 初级 148 人。

3、组织中小学教师参加晋升中、高级教师职务水平能力测试约 400 人。
九、教师资格认定工作
20xx 年申报总人数 170 人,市教育局认定 125 人,市教育局初审 后报州教育局认定 40 人,未认定 5 人。
十、劳动工资、福利工作
1、依据鄂人薪函[20xx]17 号、[20xx]26 号文件办理在职人 员工资正常升档手续 5000 多人次,办理离退休(职)人员提升待遇手 续 2100 多人次。
2、依据市教人文[20xx]11 号、32 号文件办理晋升初、中、高 级教师职务工资进档手续 550 多人次。
3、按鄂政发[20xx]107 号、鄂人薪函[1996]77 号文件规定 办理民办教师转公办教师职务等级工资手续 110 人次。
4、呈办 20xx 年 9 月、11 月新参加工作人员转正定级手续 31 人 次;审批教龄津贴 402 人次,山区津贴 108 人次。
5、呈办教职工退休手续 54 人次,呈办教职工遗属生活困难补助 手续 315 人次。
十一、“普九”师资队伍档案建设
各学校依据市教育局的部署,对“普九”师资队伍档案资料进行 了收集整理,归档上柜。为迎接省“普九”复查奠定了基础。
十二、普通话测试工作
20xx 年,普通话测试对象,主要是崔坝镇、沙地乡的教师,共测 试 324 人,264 人达到相对应的等级标准,60 人没有达到规定的等级。 全市教师普通话测试工作基本完成。




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